公司各單位迎新妙招頻出

   7月23日以來，新入司的大學生們各自奔赴分配的工作崗位，開啟了一段嶄新的旅程。從今天開始，他們就正式告別了學生時代，步入了職業生涯。

   為了幫助新員工們迅速轉換角色，盡快適應新的工作環境和崗位，進一步加強他們對企業的歸屬感和認同感，公司各單位各出妙招，為他們能夠迅速融入項目部這個新的團隊奠定了堅實的基礎：

 北站項目部召開了新入職大學生座談會，在聽取了新員工們自我介紹后，項目班子對他們的到來表示了熱烈歡迎，并指出成都車站擴能改造項目部是一個包含橋、涵、隧、路基等多項施工工藝的綜合性項目部，另有隧道下穿既有線管幕施工等高、精施工工藝，這為新入職的大學生提供了良好的鍛煉平臺和充足的發展空間。同時，項目班子以及各部室負責人對新進大學生們提出了具體要求：一是要轉變角色，調整心態，盡快適應新崗位。二是做好吃苦耐勞的思想準備，主動適應環境，敢于吃苦錘煉、勇于接受挑戰；三是要堅持虛心學習，向經驗豐富的老同志學習，在工作中要多動腦、多看、多學、多問，把理論知識結合到實踐中，努力提升自己的專業技能水平；四是要踏踏實實地工作，勤勤懇懇地做人。五是認真做好自身的職業規劃，努力成長成為全方位優秀的復合型青年員工。（北站項目部 劉燕）

    為幫助新員工們盡快轉換身份，快速融入項目生產管理的氛圍，為個人今后成長發展奠定良好的基礎，針對下步項目新進大學培養，成蘭項目部采取了四項有力舉措：一是抓好“師帶徒”工作，并根據個人實際情況“量身定制”新員工見習計劃，明確學習方向和階段性目標；二是幫助新員工制定職業生涯規劃，為新員工介紹職業生涯發展各類相關知識，并通過項目優秀管理人員、專業人員的經驗介紹，幫助新員工明確自己的職業發展方向和目標；三是制定讀書計劃，要求新員工閱讀指定書籍并撰寫心得體會，以全面提高自身的綜合素質；四是堅持定期座談，確保第一時間掌握新員工思想動態和適應情況，通過集體溝通以及個人談心等方式及時修正不適當的個人想法及行為。并召開了新員工座談會，希望他們下步要加強學習、苦練內功，扎根一線，堅持理論聯系實際，有效提升自身的業務水平及能力；要主動與他人溝通和交流，善于處理好身邊各種關系，有意識地培養自身發現問題及解決問題的能力；要嚴格遵守項目部各項規章制度，服從管理和大局，培養良好的工作作風和嚴謹的工作態度。（成蘭一項 陳曦）

為迎接新員工的到來，水曹項目部召開了青年員工座談會。公司人力資源部、黨委工作部參與了座談交流。座談會上，來自項目不同部門、不同崗位的青年員工踴躍發言，暢談成長體會。并結合工作實際，針對企業發展中存在的困難和問題提出了意見和建議，暢談了自己對當下工作崗位的認識，鼓勵大家多學、多做、多思考、多總結。今年新進大學生則將入職培訓以來的所見所聞所想與會青年們進行了分享，講述了自己從學生轉換到企業員工的心態轉變過程，表達了自己對未來的美好展望。通過此次座談，公司進一步了解了青年員工的思想動態和發展需求以及青年員工的心理訴求和成長期望，為今后各項工作的開展做出了良好鋪墊。（水曹項目部 胡尊天）

涪秀一分部圍繞項目工程概況以及重點工程施工方法、工藝流程等方面與新員工們作了詳細的介紹和交流。分部希望新員工要腳踏實地，一步一個腳印，把基礎打牢，切勿急于求成。在工作中要擅于總結，汲取經驗教育，把每項簡單的工作做好做細，爭取早日進入角色，能夠獨當一面。并對新員工提出具體要求：要盡快轉換角色，認真向師傅和身邊的同事學習；要培養團隊意識，真心對人真誠對事；要加強與各部人員的溝通與交流，強化協作配合的意識；要增強保護自身和他人的安全意識，熟悉安全各項條款，做好安全防范，遵守分部制定的各項規章制度和紀律。（涪秀一分部 林勇 梁靚）

大瑞六分部在認真抓好“師帶徒”工作的同時，將”教學課堂“搬到了施工現場，以幫助新員工盡快熟悉項目隧道的施工概況、施工方法以及施工流程。課堂上指出，作為一名工程技術人員，要首先以熟悉圖紙為基礎，以圖紙為依托指導現場施工。分部承建隧道地質情況復雜，平時在工作中要注意隨時掌握隧道掌子面圍巖變化情況，針對圍巖特征調整支護參數，以確保隧道施工的安全和質量。同時，為幫助新員工盡快轉換角色，熟悉工作融入生活，分部對新員工見習期間的工作、生活進行了“量身定制”，并在生活、思想等各方面給予了他們無微不至的關心和幫助。（大瑞六分部 孔維彪）

越西項目部組織項目新進大學生開展了大學生座談會。項目班子成員以及各部門負責人與新入職的大學生進行了面對面交流，結合自身工作經歷為他們排憂解惑。并希望他們能把學校中的理論知識運用到實際工作中，立足本職崗位，發揮主觀能動性，盡快適應新的工作崗位；在施工中要結合規范、圖紙以及技術交底，潛心學習，發現規律，掌握方法，及時總結，善于積累，不斷地提高自己的業務素養。（越西項目部 劉明）

成昆峨米一標項目部召開了新生座談會，在對他們的到來表示熱烈歡迎的同時，項目班子成員結合項目實際以及自己的工作經歷，要求他們在下步工作中立足于崗位，努力做好自己的本職工作；要勤學、多見、好問，虛心向師傅以及身邊的同事學習，并對新員工提出了五點希望：要學會適應環境，盡快進入角色；要學會腳踏實地，切勿急于求成；要樹立目標，做好職業生涯規劃；要珍惜工作機會，盡快適應工作崗位要求；要嚴格遵守項目各項規章制度和要求，努力做到立德、修身和養性。同時，項目班子要求各部門負責人、全體老員工要全力幫助項目新進員工，努力做好傳、幫、帶的工作；新生的指導老師們要盡心盡責，勤于施教，盡最大努力為公司輸送和培養各類技術性人才。（峨米一標 李業樹）

鄭州雙鶴湖項目部為幫助項目部新生更快更好適應項目環境，項目部在為新生認真做好后勤保障的同時，組織全體新生開展了崗前培訓暨入場安全教育培訓，重點就全生產管理的相關規定及要求進行了講解，并在培訓結束后立即針對講解重點對全體新生進行了考試，以確保培訓取得實效。同時，項目部組織全體新老員工開展了專題座談會。交流過程中，新生們紛紛表示會努力向前輩學習，發揚中鐵人不怕苦、不怕臟、不怕累的精神，在今后的工作中將努力做好自己的本職工作，為公司及項目的發展添磚加瓦。同時，項目班子對全體新生提出了具體要求，要有空杯心態，樹立學習的觀念，向實踐學習，盡快投入到崗位中去，在實踐中增長知識、加強交流，相互學習，不斷提高自身業務水平；要學會做人，學會溝通，人品的修養是一個人的根本；要制定自己的工作計劃，有目標才能更好地工作。（鄭州雙鶴湖項目部 王釗）

為迎接新員工的到來，成蒲二項組織了新老員工見面會，項目班子成員和老員工對新人的加入表示了熱烈歡迎，并結合自身的工作經歷，通過言傳身教的方式鼓勵他們能夠盡快適應新的工作環境，在目前及今后積極投身到項目生產實際的同時，要注重樹立良好的職業道德和敬業精神，把個人成長與企業發展有機結合起來，傳承“中鐵人”吃苦耐勞的精神和堅韌不拔的作風，腳踏實地為項目建設和公司發展做出自己的貢獻。同時，結合項目部重難點工程，項目部針對安全卡控給全體新員工上了一堂生動的安全知識課，并向他們每人發放了安全手冊。（成蒲二項 董曉東）

長昆六分部組織項目新員工深入到長昆西段無砟線路施工現場進行觀摩和學習，以幫助他們盡快熟悉施工現場的環境和氛圍，更好地融入到項目部這個大家庭中。并召開了新生座談會，幫助他們了解和掌握了各部門的主要工作和職責。（長昆六分部 楊川）

商丘連霍高速公路項目部開展了“迎新座談會”，要求新員工們要努力適應新的工作崗位，盡快熟悉施工圖紙和現場，爭取更快更好地進入角色。（商丘連霍高速公路項目部 王毅）

為幫助新生更好的適應項目生活，檢測公司開展了“起承轉合”式的工作安排，讓新員工感受到了家的溫暖。

起——公司迎新。迎新當天早晨，檢測公司的接待人員早早就位在了公司門口。新生剛到公司門口時，映入眼簾的是“熱烈歡迎正成檢測公司新員工”的一排橫幅，一股家的氣息迎面而來。據了解，早在新生正式報道之前，每位新員工就接到了檢測公司班子成員發的短信，一則簡短的信息，建立起了員工與企業之間的紐帶。

承——生活安排貼心。新生剛到員工宿舍，傳來一陣驚呼：“哇，感覺什么東西都不缺，衣架、衣柜有了，插座、紙巾、粘鉤也有了……真是什么也不缺”整潔的宿舍、精心的準備、貼心的服務讓新生們減緩了對家的思念。

轉——現場交心。迎新當天，檢測公司的新員工們在檢測公司工程部老員工的帶領下，參觀了檢測公司全部試驗區域。老員工耐心的為他們介紹了每個試驗區域的設備使用方法、技術難點以及具體操作步驟，新生們細心的聽著講解，并適時提出自己的問題，通過一講一問，使他們對即將開展的工作有了更加充分的認識和了解。

合——座談談心。檢測公司在會議室舉行2016年新員工座談會。座談會在輕松活潑的氛圍中進行，新老員工們紛紛暢所欲言，拉近了新老員工間的距離，增進了彼此的了解，使大家都倍感溫馨。（檢測公司 王瑩）